brake034 schreef:Toen ik emigreerde hebben mijn accountants, fiscalisten en ik zeer lang gesproken en gedacht over het verhuizen van de BV's naar Thailand.
Kort door de bocht, als de DGA emigreert dan emigreert de BV mee! Dat het erg moeilijk is om een Nederlandse BV in de Thaise Kamer van Koophandel in te schrijven is een ander issue.
Wij hebben besloten mijn BV's op te heffen voor emigratie, maar dat kan voor iedere DGA/BV anders zijn!
Ik zou me zeer goed voor laten lichten en ook de hulp van een fiscalist or fiscaal jurist, die ervaring heeft met de emigratie van BV's, inroepen.
Zie bijvoorbeeld ook:
"Fiscale emigratie B.V. en vennootschapsbelasting
De B.V. is gevestigd op de plek waar de directeur-grootaandeelhouder (DGA) of feitelijke leiding woont. Als de feitelijke leiding van de B.V. (of N.V.) emigreert, dan verhuist de B.V. / N.V. met de eigenaar mee. De B.V. moet afrekenen over de stille reserves, fiscale reserves en de goodwill. Het is hierbij wel van belang dat Nederland een belastingverdrag heeft gesloten met het land waarheen de feitelijk leidinggevende emigreert."
Bron:
http://www.jongbloed-fiscaaljuristen.nl ... ing_en_bv/
Dat klopt inderdaad, Brake034. In mijn eerste bijdrage vanmorgen heb ik de zg. 'exit-heffing' niet besproken, net zoals trouwens veel meer aspecten die een rol spelen bij emigratie met het al dan niet meenemen van je Pensioen BV.
Deze 'exit-heffing' bij emigratie kun je echter gemakkelijk voorkomen, maar dan moet de leiding van de BV vanuit Nederland blijven plaatsvinden. Dit kan bijvoorbeeld door een externe partij (bijv. je accountant) de dagelijkse gang van zaken van de BV te laten behartigen en de belangrijke beslissingen te laten nemen (uiteraard in overleg met de DGA). Wat de BV betreft gebeurt er dan niets bij emigratie van de DGA. Dit is voor een Pensioen BV anders geregeld dan voor een Stamrecht BV. Dit schuilt in het wezenlijke verschil in karakter van de uitkering vanuit een Pensioen BV t.o.v. een uitkering uit een Stamrecht BV. De eerste uitkering wordt aangemerkt als een pensioen en de tweede uitkering als een lijfrente.
Overigens bestaan er meer mogelijkheden, zoals het omzetten van je Pensioen BV in een lijfrente-uitkering. Maar ook deze en andere mogelijkheden gaan te ver om hier uitputtend te behandelen.
Wellicht is het aan te raden om de Pensioen BV maar in Nederland achter te laten. Je betaald dan geen 'exit-heffing' en over de latere uitkeringen betaal je in Nederland geen inkomstenbelasting, tenzij je een 'verboden handeling' verricht. Maar om daar een goed oordeel over te kunnen geven zou ik over veel meer informatie moeten beschikken.
De DGA krijgt wel te maken met de conserverende aanslag met betrekking tot pensioen, lijfrenten en het aanmerkelijk belang in de BV. Mochten er verboden handelingen worden verricht, dan kan de aanslag worden ingevorderd. Na 10 jaar kan de Belastingdienst om kwijtschelding van de aanslag worden verzocht.
Aan de emigratie van een DGA kleven talloze aspecten, teveel om in een forum te behandelen. Geheel anders ligt dit voor de ZZP-er (eenmanszaak zonder personeel). Vorig jaar heb ik op verzoek van hun accountant, een drietal ZZP-ers fiscaal begeleid bij hun emigratie (twee naar Curaçao en een naar Estland). En dat is werkelijk een fluitje van een baht. Naar Estland verloopt dat wel heel soepel: je kunt je digitaal als inwoner van Estland laten inschrijven. Ook Japan overweegt het openstellen van deze mogelijkheid.
Als ICT-er kun je dan in Nederland vanachter je computer allerhande zaken regelen en dan als ingezetene van Estland! I.v.m. het tussen Nederland en Estland gesloten Belasting Verdrag moet je daar wel de beschikking hebben over een vast woonadres.
Talloze ICT-ers laten zich uitschrijven uit Nederland en zwerven dan als nomaden van hotel naar hotel over de hele wereld. Wel moet je dan een goed verdragsland uitzoeken, want je zult wel jaarlijks je wereldinkomen moeten opgeven aan de Belastingdienst.